Выговор признан не законным

Дело: о признании незаконным приказа директора общества об объявлении выговора .

Суть дела: П. явился на работу в одежде, хоть и соответствующей дресс-коду, но ненадлежащего качества. Несмотря на то, что трудовой договор, а также локальные акты организации не содержат требований к чистоте одежды сотрудников, директор общества сделал П. выговор. Работник подал исковое заявление в суд о признании незаконным приказа директора общества об объявлении выговора старшему программисту отдела информационных технологий П.

Позиция наших адвокатов: Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Действия П. не являются дисциплинарным проступком.

Результат: Суд удовлетворил требования П.

Предпосылки: Работодатель посчитал, что всякое поведение работника, не соответствующее корпоративному стилю компании, является дисциплинарным проступком.

Темы: Работа