Незаконное увольнение

Дело: о признании приказа об увольнении незаконным, об отмене приказа.

Суть дела: Гражданин Д. был принят на должность заместителя руководителя конструкторского отдела организации. Трудовой договор устанавливал срок действия договора – до января 2015 года. После истечения указанного срока, гражданин продолжил выполнять возложенную на него трудовую функцию. В феврале 2015 года руководитель организации вынес приказ об увольнении Д. по причине истечения срока действия заключенного с ним договора. Гражданин, считая необоснованным данный приказ руководителя, обратился в суд

Позиция наших адвокатов: Трудовое законодательство прямо предусматривает возможность работника продолжать работы после истечения срока трудового договора. Согласно закону в данной ситуации срочный трудовой договор преобразуется в трудовой договор на неопределенный срок. При этом условие об отсутствии у работодателя требования о прекращении договора во время действия срочного трудового договора выполнено.

Результат: Решение суда первой инстанции вынесено в нашу пользу.

Предпосылки: Особенности срочного трудового договора сводятся, в том числе и к тому, что договор по истечению срока его действия преобразуется в трудовой договор без срока. Указанная особенность не очевидна и порой создает указанные казусы, подлежащие разрешению в судебном порядке.

Темы: Работа